5 แนวคิดในการสร้าง หวย ทีมและก็ช่วยเหลือขวัญพลังใจใน บริษัท ของคุณ

คุณรักในสิ่งที่คุณทำแล้วก็ชื่นชมคนที่คุณทำด้วยจริงๆแต่ว่าบางคราวการต่อสู้กับการขาดการทำงานเป็นกลุ่มรวมทั้งขวัญกำลังใจของบุคลากรโดยรวมนี่คือปัญหาทั่วไปใน บริษัท และก็ข่าวดีก็คือมีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วยทำให้ปรับปรุงการทำงานเป็นทีมแล้วก็แรงใจสำหรับการทำงาน บ่อยมากในชีวิตลักษณะการทำงานของเราดูท่าพวกเราจะยุ่งอยู่แล้วรวมทั้งคุณไม่มีเวลาที่จะใส่อะไรอีกจาน แม้กระนั้นสิ่งหนึ่งที่จำต้องจำคือการขาดการทำงานเป็นทีม หวย และก็แรงใจสำหรับการปฏิบัติงานเป็นตัวบ่งชี้ถึงวัฒนธรรมของคุณ แล้วก็มันจะไม่ปรับแต่งหากมีการคิดแผนแล้วก็ความประพฤติ เพราะฉะนั้นเนื่องจากว่านี่เป็นเรื่องจำเป็นสำหรับการเติบโตรวมทั้งการบรรลุเป้าหมายของ บริษัท ของคุณ ฉันขอเสนอแนะให้คุณใช้เวลาสำหรับการเน้นวัฒนธรรมของคุณ ด้านล่างนี้เป็นแนวคิดห้าข้อที่จะช่วยปรับให้ปรุง


1. 
การฝึกอบรมแล้วก็การเรียนรู้ เชื่อหรือไม่ว่าพนักงานจำนวนมากปรารถนาเรียนรู้เติบโตรวมทั้งมีส่วนร่วมกับ บริษัท ของพวกเขาเยอะขึ้น บางเวลาเมื่อคุณมีพนักงานที่ดูเหมือนจะไม่ได้ หวย มีส่วนร่วมในงานของพวกเขาอาจเป็นไปได้ว่าพวกเขาบางทีอาจคิดว่างานของพวกเขาปราศจากความหมายหรือบางโอกาสพวกเขามีความคิดว่าพวกเขามิได้มีส่วนร่วมในการบรรลุผลโดยรวมของ บริษัท วิธีหนึ่งที่จะช่วยทำให้พวกเขาคิดว่าสำคัญคือการลงทุนในพวกเขาและอนาคตของพวกเขา หนึ่งในสิ่งที่ยอดเยี่ยมที่ฉันได้ทำเพื่อทีมของฉันคือการนำผู้ฝึกมาฝึกอบรมให้ความรู้แล้วก็สร้างแรงผลักดันทุกปี ผลลัพธ์ที่ไม่คาดคิดจากการฝึกอบรมนี้คือกลุ่มของฉันเป็นทีมที่ใส่ใจรวมทั้งภักดีต่อ บริษัท ของเรามากเพิ่มขึ้น ฉันตรึงใจที่พวกเขาเห็นคุณค่าว่าพวกเราเอาใจใส่พวกเขามากพอที่จะลงทุนกับพวกเขาและอนาคตของพวกเขา ยังไม่แน่ใจว่าจะอบรมหรือให้การเล่าเรียนอะไรดีค้นหาสิ่งที่พวกเขากังวลใจหรือสิ่งที่พวกเขาเน้น ไม่มีความจำเป็นต้องเกี่ยวโยงกับงานของพวกเขาครั้งคราวพวกเขาบางทีอาจไม่ค่อยสบายใจเรื่องการเงินนำวิทยากรมาสอนการจัดการการคลัง สิ่งที่ฉันได้พบคือถ้าคนสามารถปล่อยความเคร่งเครียดด้านนอกบางสิ่งบางอย่างนอกการทำงานพวกเขาจะเน้นงานของพวกเขา การเจริญเติบโตส่วนตัวอาจทำให้เกิดการเจริญเติบโตอย่างมือโปร


2. 
คุณมีภารกิจวิสัยทัศน์ความนิยมแล้วก็วัฒนธรรมขององค์กรไหมแม้คุณไม่ทำคุณบางทีอาจต้องการพินิจ หวย การพักผ่อนหย่อนใจใน บริษัท รวมทั้งปลดปล่อยให้พนักงานของคุณช่วยคุณสร้างมันขึ้นมา พวกเขาอาศัยแล้วก็ดำเนินการในวัฒนธรรมองค์กรของคุณและก็ในความจริงพวกเขาเป็นวัฒนธรรมองค์กร คุณอาจจะลังเลนิดหน่อย แต่มีแนวโน้มที่จะจะต้องแปลกใจกับจำนวนข้อมูลเชิงลึกที่พวกเขานำมาสร้างหน้าที่วิสัยทัศน์และก็ความนิยมของ บริษัทสำหรับการสร้างสิ่งเหล่านี้เข้าด้วยกันพวกเขาจะรู้สึกเป็นหัวใจหลักของรากฐานของ บริษัท ของคุณและสิ่งนี้จะสามารถช่วยสำหรับปรับปรุงขวัญแรงใจและก็สร้างพนักงานที่ซื่อสัตย์ภักดีเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ


3. 
ให้สิทธิบุคลากรของคุณสำหรับการปรับปรุงและเปลี่ยนแปลงที่ต้อง หลายคราที่คุณมีปัญหาปัญหาหรือมีช่องว่างสำหรับในการ หวย ปรับแก้พนักงานของคุณมีแนวความคิดที่ยอดเยี่ยมที่จะทำให้ดียิ่งขึ้นใน บริษัท ของคุณพวกเขามีวิธีให้คำแนะนำหรือการแก้ไขหรือเปล่าความนึกคิดของพวกเขาถูกพิเคราะห์อย่างเอาจริงเอาจังหรือเปล่าถ้าเกิดไม่คุณอาจอยากหาวิธีที่จะรวมไว้ภายในการปฏิบัติการของคุณ ใช้เวลาซักถามบุคลากรของคุณว่าอะไรจะดีไปกว่านี้ถามพวกเขาว่าพวกเขามีแนวคิดสำหรับในการปรับปรุงแก้ไขการทำงานหรือขั้นตอนการเช่นไร มีแนวทางง่ายๆสำหรับเพื่อการทำแบบนี้ บางทีอาจเป็นเรื่องที่ไม่ได้ยากเย็นราวกับการปัดเศษที่คุณต้องถามพวกเขาเป็นประจำหรือคุณสามารถสร้างกล่องเสนอแนะบุคลากร หรืออาจเป็นการดีที่สุดสำหรับ บริษัท ของคุณที่จะอุทิศเวลาในระหว่างการประชุมข้าราชการเพื่อปรึกษาขอคำแนะนำ ระวังไม่ให้มีการคุ้มครองและก็หยุดความนึกคิดเร็วเกินความจำเป็น สิ่งจำเป็นอย่างหนึ่งที่ฉันได้ทำความเข้าใจในตอนหลายปีมาแล้วก็คือเมื่อพนักงานนำปัญหามาให้ฉันพวกเขาทราบดีว่าฉันมุ่งมาดว่าพวกเขาจะให้แนวความคิดสำหรับในการแก้ไขเช่นกัน บ่อยมากที่ความคิดเริ่มต้นไม่จำเป็นที่ต้องเป็นความคิดที่ยอดเยี่ยม แต่ว่ามันสร้างบทพูดที่สุดยอดและก็บ่อยครั้งที่จะนำคุณไปสู่แนวทางปฏิบัติที่ดี


4. 
อย่ากลัวที่จะรื้นเริงในที่ทำงาน ค้นหาเหตุผลสำหรับเพื่อการเฉลิมฉลองและอยู่ด้วยกัน ทำให้เป็นนิสัยสำหรับการ หวย ฉลองวันเกิดเหตุการณ์สำคัญและการบรรลุเป้าหมายที่สำคัญ ไม่ต้องเสียเงินเป็นจำนวนมาก มีอาหารว่างหรือให้ทุกคนปาออกไป ส่วนที่สำคัญคือทุกคนมารวมตัวกันและก็ตระหนักถึงความทุ่มเทและก็การบรรลุผลของแต่ละคน สิ่งที่คุณอยากเป็นการผลิตวัฒนธรรมที่ทุกคนรู้สึกราวกับครอบครัว ลองนึกถึงการปล่อยให้ใครบางคนในวันเกิดของครอบครัวของคุณไปโดยปฏิเสธว่าคุณจะไม่ทำอย่างนั้น คุณไม่ควรกระทำที่ทำงานอย่างใดอย่างหนึ่ง คุณอาจพบว่าการรักษาเพื่อนร่วมงานและก็พนักงานอย่างเช่นครอบครัวจะก่อให้พวกเขาอยากปฏิบัติงานได้ดีขึ้นรวมทั้งมีส่วนร่วมในสิ่งแวดล้อมของกลุ่มที่ดีขึ้น


5. 
การเฉลิมฉลองประจำปีพร้อมกิจกรรมสร้างกลุ่ม ค้นหา หวย ช่วงเวลาดีๆของปีโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาเดียวกันของทุกปีเพื่อเฉลิมฉลองพนักงานของคุณการบรรลุผลของ บริษัท และแสดงความชื่นชม ลองสร้างสถานที่ด้วยการเช่าโต๊ะเต็นท์และก็เก้าอี้ เชิญครอบครัวและก็สนับสนุนความสนุกสนานรวมทั้งการสร้างกลุ่ม รายการเช่าปาร์ตี้ดังเช่นว่าบ้านคืนกลับทำให้พองหรือเช่าหลักสูตรอุปสรรคทำให้พองโอกาสให้พนักงานได้ผ่อนคลายแต่ว่ายังคงสร้างการทำงานเป็นทีม กิจกรรมที่สนุกสนานช่วยบรรเทาความเครียดซึ่งก่อให้เกิด

Facebook Comments

Navigation